８月，“８５后”告别了书包，纷纷拎起公文包开始了职场生涯。这些有朝气有热情的“８５后”能否很快的进入工作状态，跟“老兵”们的沟通过程中是否存在鸿沟，企业又将如何看待他们？为职场注入了新鲜活力的同时，是否也存在一些比较普遍的问题？职场“老人”们和人力资源专家纷纷给出意见。

     得到六成正面评价

    近日，中华英才网面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计３０００名职场人士，推出“你如何看待职场新兵”的专项调查显示，６４％的职场人士表示“当前企业内有不少新人”，２３％的人士表示“最近有一两名年轻面孔出现”，两项合计接近受访人士近９成。其中，２６％的受访者对这些职场新人感觉：“年轻有活力，是公司内的靓丽风景”、３１％的受访者感觉则是“初生牛犊不怕虎，有职场新鲜人的冲劲”，其余则分别有１２％、１４％、９％的人士对职场新人有负面看法，感到他们“怕苦怕累，不敬业”、“散漫，没责任心”、“工作能力较低”。

    活力受青睐

    新人的到来到底能给企业带来什么呢？调查显示，４０％的职场人士表示这些新人将会为企业增添“新鲜活力”，１５％的人士表示很看好这些“高成长的潜力股”，２２％的人士则看中了职场新人对企业文化的接受度，感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。最后，也有１１％的人士表示：“这些新人恐怕会在羽翼丰满后立刻选择跳槽。”

    企业放宽经验限制

    作为Ｔｅａｍ Ｌｅａｄｅｒ，部门成员的构成，直接决定了部门的业绩，您是否希望部门中有“８５后”的新员工？对此的调查结果显示，４２％的受访者表示“没有问题，８５后有自己的优点，希望带领８５后”，２３％的受访者表示“视具体情况而定，优秀的肯定没问题”、８％的人士直接表示“不想费时间考察，基本不希望”。

    与此同时，作为这些新员工的同事，２４％的受访者表示自己有过“高高在上，直接指挥、分配任务”的心态，１６％的人士则表示自己会“资历为先，少与其交流”，而占受访者４８％的人士则友善的多，他们表示自己会“平等合作，帮助提携”以及“很快会建立起友谊”。

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