多家用人单位的招聘人员认为，如果有短的“空白期”且前后工作性质一致，可将其并在同一项，巧妙做些掩饰；对长期的“空白”，在简历中应做必要说明，以尽可能减少招聘方对求职者的不利猜疑。

　　本报11月26日讯在一场主要面向应届毕业生举办的双选会上，不少早已毕业的求职者闻讯赶到现场，与应届毕业生展开竞争。记者发现，这些往届毕业生中，许多人的简历中出现了“断层”，工作时间未能衔接起来。用人单位多怀疑这是由他们长期将工作闲置，或频繁跳槽所致。对于这类毕业生，用人单位多持不欢迎的态度。

　　25日，在济南国际会展中心的应届毕业生双选会上，每个招聘台前都挤满了前来应聘的求职者。记者采访发现，这些人中往届毕业生占到了不小的比例。“应届生与往届生一起应聘，是否会明显处于劣势？”对于记者的疑问，省城某化学企业的人力资源部经理孙先生给了一个意外的答案：“我们更倾向于选择应届毕业生，因为许多往届毕业生的简历上不能很好地衔接，或者频繁更换工作单位，容易让人对其产生不信任感。”

　　求职者赵先生的简历上面写明他于2004年7月毕业于某大学，2004年7月至2006年4月在一家企业任销售经理，4月至今半年多的时间没做说明。这引起了用人单位的怀疑：“这半年你在做什么？”小赵称自己生病在家休养。而离开招聘台后他告诉记者，用人单位的疑问让他颇感意外，其实他是辞职后赋闲在家，刚才回答时只是找理由搪塞。

　　而石先生在过去的3年中，一共做过5份工作。他应聘的那家用人单位表示，从事销售跳槽频繁一点并不为过，但似乎给人随便的感觉。

　　记者在采访中发现，手持“断层”履历求职的往届生较为常见。现场多家用人单位的招聘人员认为，工作间歇期要尽量缩短。如果有短的“空白期”且前后工作性质一致，可将其并在同一项，巧妙做些掩饰；对长期的“空白”，在简历中应做必要说明，以尽可能减少招聘方对求职者的不利猜疑。