我机械专业毕业，来到现在的这家加工公司已经两年了，这是我第一份工作。我还没有change。因为刚毕业就对自己说，年轻人就应该多多学习，多努力，多思考，培养更多和实用的能力是主要的目标，不要太着眼于高待遇的工作。
　　工作上老板对我还是挺赏识的，上面经理对我这老员工也挺满意，和同事之间的关系也很不错，因为很多都是年轻人，刚毕业出来的，有共同话题.

　但感觉现在已经是个瓶颈了，每天的工作开始重复，使我感到单调，没有长远的方向，也找不到学习的方向和激情来勉励自己。很多东西都是自己去寻求和思考，公司没有什么培训，自己总结出来的，上升的空间好像不是很大。
　　我知道这不是我喜欢的工作，我也不可能在这里作一辈子，但我干得也还挺好吧。2年了，不知道是时候选择下一站的时候了？请给下建议……

专家点评：

你的想法很对，两年来的行动也很正确，在“初涉职场阶段”已经获得了比较满意的积累。得到老板的认可、与身边的组织环境顺利融合，可以认为是很成功的。 　　 遭遇职场“两年之痒”是正常的规律。从个人到组织成员，从价值索取到价值贡献，从一无所知到具备了必要的职业技能和职业认识，在度过这个“转化阶段”之后，职场人必然面对发展问题。也许你还不知道，在这个阶段里，你的“职业特质”和价值判断标准已经基本形成了。 专家建议： 下一步应主要从两个角度来考虑问题： 　　首先是职业定位，也就是你的“职业特质”所对应的职业方向，是你职业发展的战略层面的考虑，它将指引你长久的职业发展中的所有细节。比如说你的上升空间，对你来说什么是上升？下一步是主攻技术能力的提高？还是开始进入到组织管理层面；是进入更大的组织平台，还是开始建立社会人脉？都与你为自己确定的职业方向直接相关。 　其次是组织环境考量，一个企业能够给你生存的环境，但未必能给你发展的扶助和成长的空间。跟你的老板谈一谈，把你成型的想法告诉他，也听听他对你的阶段性安排。如果是比较虚的承诺，就要评估是否需要跳槽了。如果能把更多的扩展性的工作授权给你，就可以评估未来1-2年的发展道路。当然一切的评估的前提是你的职业特质对应的方向。因为你谈到了他对你的满意，所以具备进行这种沟通的条件。 　　在这个阶段，职业转换成本不高，影响决策的因素也比较少。你的觉悟恰逢其时。 小贴士： 职场人“两年之痒”的实质问题是遇到了职业倦怠，瓶颈几乎是每个人都会遇到的问题。所以，不需要过于焦虑。 　　在职业发展的过程中，专业知识、工作经验、综合能力决定了你的发展高度和方向。它们既是你的成功因素，同时也可能成为你的制约要素。把握好三者之间的关系，是突破职业发展瓶颈的关键。 　　给你的建议是： 　　1，明确自己的职业方向. 　　2，找到适合自己发展的职业。