不要做职场的隐形人    Karin进一家公司四个月后，感到自己完全被忽视了。当初她是被大老板亲自招聘进公司的，但自从进来以后就没有机会和大老板说话。顶头上司对她很冷淡，却经常找她的搭档——一个活跃的女生聊天。Karin很郁闷，说自己好像是一个隐形人，可有可无 。

   职场隐形人往往都是逐渐形成的。这类人往往都很孤独，很寂寞、失重。最让他们痛苦的不是别人的排斥，而是别人的不搭理。所以往往会越陷越深，走不出来，很绝望。那这类人是怎么形成的呢？

先前的环境造就
   由于现在许多家长对于孩子的溺爱，导致了这类人往往“以我为中心”，不屑去搭理。新人到了一个新环境，先要为自己营造一个做事的环境。上司对你的信任与支持，同事对你的接奈，你对公司的了解，这才是你所要做的。

由于你所做的事导致
   有许多人在不经意间做了别人不认同的事，但自己还不知道。这个时候你不要自己去琢磨。还是去找那个“软柿子”，了解清楚是什么原因，你才能够容易找到想对应的解决方案。

编者感悟

对于“以我为中心”特别深刻，现在的年轻人，在家里娇生惯养，在外面受一点委屈，吃一点亏越来越不能接受，实际上他们错失了很多机会。他们还没有分清楚身边的环境。